脑梗死恢复后上班被调岗降薪，法律上允许吗？

首先，脑梗死恢复后上班被调岗降薪，若未经协商一致，一般不合法。其次，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等相关规定，单位若强制单方面决定降薪，可能违反法律规定。最后，不及时处理此问题，员工可能面临不公平待遇，且若单位降薪行为违法，员工可依法维权。
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脑梗死恢复后被调岗降薪，处理方式如下：1.与单位协商，达成一致则降薪合法。2.若单位强制单方面降薪，可依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》申请劳动仲裁。3.仲裁无果，可提起诉讼维权。
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法律上处理此类问题常见方式有两种：一是协商，二是劳动仲裁或诉讼。若单位与员工能协商一致降薪，则合法；若不能协商一致，单位单方面降薪，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等规定维权。