公司因停电扣减员工一天工资是否合理？

公司无故停电扣员工工资不合理。公司扣减员工工资需有法律依据，如《劳动法》规定，非法定或约定事由，不得随意扣减。无故扣减可能影响员工权益，违反《劳动法》，严重时需承担法律责任。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与效果，优先协商，快速解决争议。
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公司扣工资不合理。具体操作：1.与公司沟通，要求解释扣减原因并提供法律依据；2.若无法解决，向劳动监察部门投诉，并提供工资条等证据；3.若公司拒绝改正，可申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。