培训期间不想去了咋办

培训期间不想继续，需考虑合同约定。如违反服务期约定，依据《劳动合同法》，可能需支付违约金；若未签劳动合同满一月，可直接离职无责。不及时处理，可能面临法律纠纷及经济损失。
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培训期间离职处理：1. 已签服务期协议：与用人单位协商，或按《劳动合同法》支付违约金后离职。2. 未签劳动合同满一月：直接离职，无需承担违约责任。3. 未知情况下：先查阅合同或咨询律师，明确自身权益后再做决定。
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培训期间想离职，处理方式需视合同而定。若已签服务期协议，需协商或支付违约金；未签劳动合同满一月，可直接离职。选择方式时，应优先考虑合同约定及自身权益。