工作未满一个月被辞退，员工如何争取补偿权益

您有权根据辞退性质争取补偿。依据《劳动合同法》，非过失性辞退应支付经济补偿，违法辞退则需支付两倍赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式时应考虑效率与成本。
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被辞退可争取补偿。操作如下：1.确认辞退性质，保留相关证据；2.与用人单位协商补偿事宜，提出合理要求；3.协商无果，向劳动部门申请调解或提起劳动仲裁；4.必要时，通过法律途径诉讼维权，确保权益不受损害。