公司26天制没上满26天怎么算

公司26天制未上满，工资按实际出勤算。依据《劳动法》规定，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。未及时上满可能面临工资减少，如公司违规克扣，员工可维权。
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公司26天制未上满处理方式多样：可协商补休、调休或支付加班费，具体方式依据实际出勤和加班情况定，如工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍计算。
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26天制未上满处理：1. 协商补休，调整工作安排；2. 按实际出勤算工资；3. 加班按规定付加班费。具体操作需依公司规定和劳动法细节定。