公司采用26天制出勤和月休4天，工资如何计算？

工资计算需根据出勤天数与法定计薪天数对比。依据《工资支付暂行规定》，超过21.75天出勤的周末加班需付2倍工资，否则可能导致违法并需支付加班费及赔偿金。
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工资计算分情况。1.出勤>21.75天，有周末加班，工资=约定工资+（出勤-21.75）*200%；2.出勤=21.75天，工资=约定工资；3.出勤<21.75天，工资=约定工资21.75*实际出勤。
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工资计算方式依出勤天数而定。出勤超21.75天且周末加班，需加付2倍工资；等于21.75天按约定工资发；少于则按比例扣减。选择计算方式需依据实际出勤和法律规定。