工伤造成智力三级残疾，能否办理提前退休？

工伤造成智力三级残疾，社保缴满15年，一般不能直接办理提前退休。分析：根据现行法律规定，提前退休通常针对特殊工种或因工致残完全丧失劳动能力的情况。智力三级残疾虽属于残疾范畴，但不等同于完全丧失劳动能力。提前退休的具体条件由国务院劳动行政部门规定，各地政策可能有差异，需结合具体情况判断。提醒：若工伤导致生活无法自理或工作能力严重受限，可能表明问题严重，应及时咨询专业人士，了解是否有其他途径获取社会保障或经济补偿。
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处理方式：从法律角度看，针对工伤造成的智力残疾，处理方式主要包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、寻求经济补偿等。选择建议：首先应进行工伤认定，确认工伤性质；随后进行劳动能力鉴定，评估残疾程度；根据鉴定结果，可申请相应的工伤保险待遇或经济补偿。若不满足提前退休条件，可考虑申请病退或其他社会保障措施。
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具体操作：1.**工伤认定**：向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤事故报告、医疗诊断证明等材料。2.**劳动能力鉴定**：经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，评估残疾等级和劳动能力。3.**经济补偿申请**：根据劳动能力鉴定结果，向社会保险经办机构申请相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。4.**考虑病退**：若确实无法继续工作，可咨询当地社保部门，了解病退条件及流程，准备相关材料提出申请。5.**社会保障咨询**：若不满足提前退休和病退条件，可咨询当地民政部门或残疾人联合会，了解其他社会保障政策和福利。