公司规定，入职不到一个月就离职了，每天的工

公司规定入职不到一个月离职工资需合理计算。依据《劳动法》，职工日工资应按剔除节假日后的月工资除以应出勤天数，再乘实际出勤天数。若不合理计算或拖欠，可向劳动监察部门投诉，否则可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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工资应合理。操作如下：1.与公司人力协商，明确工资计算方式；2.若协商不成，收集工资条、出勤记录等证据；3.向劳动监察部门投诉，提交证据；4.如问题仍未解决，申请劳动仲裁，按照程序进行。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。