员工在宿舍生病能否追究单位的责任？

员工在宿舍生病能否追究单位责任需视情况。若能证明疾病为职业病，则依据《工伤保险条例》可认定为工伤，由单位负责；若不能，则自行负责。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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员工宿舍生病责任需分析。操作如下：1.首先就医并保存医疗证明；2.若疾病与工作相关，如职业病，收集证据申请工伤认定；3.若非职业病，则自行承担治疗费用；4.必要时咨询专业律师，确保权益不受损。
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处理此问题常见方式为证明疾病性质。若能证明为职业病，则按工伤处理；否则，个人负责治疗。选择方式需依据疾病与工作的关联性来判断。