试用期提前三天离职是合同规定的，是否违法？

试用期提前三天离职合法，公司要求等一个月违法。根据《劳动合同法》，试用期员工提前三日通知即可解除劳动合同。若公司强制要求等待一个月，可能侵犯员工合法权益，导致员工无法及时入职新工作或面临其他损失。
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试用期提前三天离职合法。操作如下：1.书面通知用人单位，说明离职意愿及离职日期；2.保留通知证据，如邮件、短信等；3.若公司拒绝，可申请劳动仲裁，提交离职通知及公司拒绝证明；4.或咨询律师，了解法律权益，寻求专业帮助。
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试用期提前三天离职，公司若不同意，可申请劳动仲裁或咨询律师。选择处理方式时，应考虑效率与成本，劳动仲裁能快速解决纠纷，咨询律师则能获取专业法律意见，根据实际情况选择最佳途径。