试用期过了工资还按试用期工资发

试用期过了仍按试用期工资发是不合法的。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%，且需满足最低工资标准。若持续按试用期工资发放，劳动者有权要求支付拖欠工资25%的经济补偿金，并可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于此类情况，常见的处理方式包括：与用人单位协商要求补发工资及补偿金，或向劳动监察部门举报，甚至申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，协商无果后应及时采取法律手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期后仍按试用工资发：1. 若发现此情况，首先应与用人单位沟通，要求调整工资并支付拖欠部分的25%作为经济补偿金。2. 沟通无果，可向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为。3. 若举报后问题仍未解决，可准备相关证据材料，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。