全民合同制工人是在编制内的吗

全民合同制工人通常不在编制内。分析说明：从法律角度来看，编制一般是针对事业单位等特定组织而言，用于确定人员的身份和岗位性质等。全民合同制工人则是通过与用人单位签订劳动合同来确立劳动关系，其工作岗位和待遇等主要依据合同约定。他们在企业等单位中从事相应工作，享受合同规定的权益和义务，但不具有编制所赋予的一些特殊待遇和保障。提醒：如果全民合同制工人的合同权益频繁受到侵害，且用人单位不予解决，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 与用人单位协商：在问题出现时，首先尝试与用人单位进行沟通，明确双方权益和义务，寻求合理的解决方案。2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，请求劳动监察部门介入调查并处理。3. 申请劳动仲裁：在投诉未果或涉及较大利益纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，按照仲裁程序进行调解和裁决。4. 提起劳动诉讼：如果仲裁结果不满意或涉及严重违法行为，可以向人民法院提起劳动诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：针对全民合同制工人没有编制的问题，通常通过劳动合同和相关法律法规来处理。处理方式包括但不限于：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。选择建议：选择不同处理方式时，应考虑问题的性质、严重程度以及个人诉求。如果问题较为轻微，可以尝试与用人单位协商解决；如果问题较为复杂或用人单位不予配合，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果仲裁结果不满意或涉及较大利益纠纷，可以考虑提起劳动诉讼。