51岁单位开始交社保划算吗

51岁单位开始交社保是划算的。分析说明：从法律角度看，单位为员工缴纳社保是法定的义务，同时也是对员工的一种福利保障。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，能全方位保障个人生活。尽管51岁开始缴纳社保相比早期开始的人需要更快地积累足够的缴费年限，但考虑到当前人均寿命不断延长，退休后仍有可能享受较长时间的养老金待遇，因此仍然是可行的。提醒：如果单位拒绝为员工缴纳社保或缴纳不全，这是违法行为。当出现这种情况时，表明问题比较严重，员工应及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
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具体操作如下：1. 单位应依法为员工办理社保登记，并按月足额缴纳各项社保费用。员工应关注自己的社保缴费情况，确保单位按时缴纳。2. 如单位未依法缴纳社保，员工可先与单位进行沟通协商，要求单位补缴社保费用。3. 如沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，要求劳动监察部门对单位进行查处。4. 如劳动监察部门处理不满意或单位仍不改正，员工可寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向法院提起诉讼等。在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，如工资条、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。
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处理方式分析：从法律角度来看，51岁单位开始交社保的处理方式主要涉及单位与员工的缴费义务和权益保障。一方面，单位应依法为员工缴纳社保费用；另一方面，员工也有权享受社保带来的各项福利保障。选择不同处理方式：员工应关注单位的缴费情况，确保单位按时足额缴纳。如单位未依法缴纳社保，员工可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。